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Guide des droits et des démarches administratives

Épargne salariale, participation et intéressement

Loi de finances et loi de financement de la sécurité sociale pour 2018 - 30.12.2017

La loi de finances pour 2018 et la loi de financement de la sécurité sociale pour 2018 prévoient des modifications sur la fiscalité de nombreux produits d'épargne. Il s'agit de la création d'un prélèvement forfaitaire unique de 30% au titre de l'impôt sur le revenu et des prélèvements sociaux sur les revenus du capital, et de la hausse de la CSG de 1,7 point.

Les fiches impactées sont actuellement en cours de mise à jour.

L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l'entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d'épargne salariale.

Modifié le 04/10/2017 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
source www.service-public.fr

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