Guide des droits et des démarches administratives
Licenciement économique : entretien préalableFiche pratique
L'employeur peut envisager de licencier pour motif économique un ou plusieurs salariés, dans une même période de 30 jours consécutifs. Selon la situation, l'employeur doit alors convoquer à un entretien préalable chaque salarié dont le licenciement est envisagé. La procédure de licenciement varie en fonction du nombre de salariés licenciés et du nombre de salariés dans l'entreprise.
Un seul salarié licencié
L'employeur est obligé de convoquer à un entretien préalable le salarié dont le licenciement pour motif économique est envisagé.
La consultation du comité social et économique (CSE) n'est pas obligatoire pour un licenciement individuel.
Si le licenciement concerne un représentant du personnel, le CSE doit être consulté.
La convocation à l'entretien préalable est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge.
La lettre de convocation doit indiquer les éléments suivants :
Objet de la convocation, la date, l'heure et le lieu de l'entretien
Possibilité pour le salarié de bénéficier durant l'entretien de l'assistance soit d'une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit d'un conseiller du salarié extérieur à l'entreprise (s'il n'y a pas de représentants du personnel dans l'entreprise)
Coordonnées de la mairie et de l'inspection du travail où l'on peut se procurer la liste départementale des conseillers du salarié
Un certain délai doit être respecté entre l'envoi de la lettre de convocation et la date de l'entretien : celle-ci doit être fixée au moins 5 jours ouvrables après la présentation de la lettre de convocation.
Au cours de l'entretien, l'employeur est tenu d'indiquer au salarié le ou les motifs de la décision envisagée et de recueillir ses explications.
Le salarié doit être informé sur les conditions permettant de bénéficier :
ou, si l'effectif de l'entreprise est d'au moins 1 000 salariés, du congé de reclassement.
2 à 9 salariés licenciés
Raisons économiques, financières ou techniques du projet de licenciement
Nombre de licenciements envisagé
Catégories professionnelles concernées et critères proposés pour l'ordre des licenciements
Nombre de salariés, permanents ou non, employés dans l'établissement
Calendrier prévisionnel des licenciements
Mesures de nature économique envisagées
Conséquences des licenciements projetés en matière de santé, de sécurité ou de conditions de travail
soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise,
soit par un conseiller du salarié choisi sur une liste dressée par la Dreets.
La convocation à l'entretien préalable est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge.
La lettre de convocation doit indiquer les éléments suivants :
Objet de la convocation, la date, l'heure et le lieu de l'entretien
Possibilité pour le salarié de bénéficier durant l'entretien de l'assistance soit d'une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit d'un conseiller du salarié extérieur à l'entreprise (s'il n'y a pas de représentants du personnel dans l'entreprise)
Coordonnées de la mairie et de l'inspection du travail où l'on peut se procurer la liste départementale des conseillers du salarié
Un certain délai doit être respecté entre l'envoi de la lettre de convocation et la date de l'entretien : celle-ci doit être fixée au moins 5 jours ouvrables après la présentation de la lettre de convocation.
Licenciement de 10 salariés ou plus
À noter
pour tout salarié protégé, en plus de la procédure spécifique à respecter, l'entretien préalable est obligatoire (quel que soit le nombre de licenciements envisagés dans l'entreprise).soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise,
soit par un conseiller du salarié choisi sur une liste dressée par la Dreets.
Objet de la convocation, la date, l'heure et le lieu de l'entretien
Possibilité pour le salarié de bénéficier durant l'entretien de l'assistance soit d'une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit d'un conseiller du salarié extérieur à l'entreprise (s'il n'y a pas de représentants du personnel dans l'entreprise)
Coordonnées de la mairie et de l'inspection du travail où l'on peut se procurer la liste départementale des conseillers du salarié
ou, si l'effectif de l'entreprise est d'au moins 1 000 salariés, du congé de reclassement.
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Références
-
Code du travail : articles L1233-8 à L1233-10
Consultation des représentants du personnel propre au licenciement collectif -
Code du travail : articles L1233-11 à L1233-14
Conditions, convocation et déroulement de l'entretien -
Code du travail : article L1233-38
Conditions (absence d'entretien préalable) -
Code du travail : article L1233-66
Déroulement de l'entretien (bénéfice du CSP) -
Code du travail : article R1233-19
Déroulement de l'entretien (bénéfice du congé de reclassement)
