Oui, durant un arrêt de travail, un salarié peut suivre une formation. Mais pour cela, il doit obtenir l'accord de son médecin.
Il doit s'agir de l'une des formations suivantes :
Actions de formation (elles permettent d'atteindre un objectif professionnel)
Actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience (VAE)
Actions de formation par apprentissage
Il peut également s'agir de suivre des actions auxquelles la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) participe. Il s'agit des actions liées à l'évaluation, l'accompagnement, l'information et le conseil.
Le salarié doit se rendre chez son médecin traitant pour obtenir son accord écrit.
Le salarié doit ensuite transmettre cet accord par courrier à sa CPAM, de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.
La durée de la formation doit être compatible avec la durée prévisionnelle de l'arrêt de travail pour que la CPAM donne son accord.
Ensuite, cet accord est transmis au salarié et à l'employeur.
Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) d'Eure-et-Loir - accueil de ChâteauduncpamCaisse nationale d'assurance maladie (Cnam)19 rue du Maréchal-Lyautey
28205 Châteaudun
Pour écrire :
Caisse primaire d'assurance maladie d'Eure-et-Loir
11 rue du Docteur-André-Haye
28034 Chartres Cedex
Tél. : 3646
Horaires d'ouverture :
Du lundi au vendredi : 08h30 - 12h30 / 13h30 - 17h00
Informations complémentaires :
Le salarié continue de percevoir les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale tout le temps qu'il est en formation.
À savoirLe contrat de travail du salarié est suspendu pendant les périodes au cours desquelles le salarié en arrêt de travail bénéficie d'une formation. Ainsi, par exemple, à son retour dans l'entreprise, le salarié doit retrouver son emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente.